１．前職はどのような仕事内容でしたか？
整形外科病院のope後の入院時や外来時のリハを経て、スポーツジムや施設での自費対応をしていました。
２．さかいリハに転職した理由は何ですか？
訪問に興味があり、まず見学の申し込みをしました。
そこで、小児や難病、廃用や予防などアプローチが異なる様々な分野において柔軟に対応するリハスタッフの方に出会えた事で入職を決めました。
経営者が理学療法士・看護師であり、業務においての理解があったことや事業所の在り方としての自身に求められていることが明確であり、説得力があったことが入職を決意した理由になります。
ただ、前職も続けていたので、週２回の非常勤として入職をしたのですが、本腰入れなきゃ訪問ってやれないなと思ったこともあり約三カ月勤務後に常勤に切り替えていただきました。
３．現在の業務内容と「働きがい」は何ですか？
現在は横浜事業所の所長として働かせて頂いています。
業務内容は主に、訪問業務と管理業務の二つです。
訪問業務は現場の人員として、他スタッフと同様に訪問業務を（管理業務もあるので）１日４件を目標に行っています。
管理業務としては、事業所の顔として近隣地区の専門職が集まる連絡会への参加、それを含む営業活動、新規依頼への対応、訪問ルートの編成と面談から契約まで、事業所活動の分析等行っています
また、訪問スタッフの知識・技術の向上や意識の共有を図ることも事業所管理の一つとして重要だと考えています。
働きがいというと、訪問業務・管理業務ともに自身の意思や行動が良くも悪くも結果に直結することだと思います。
訪問業務は、リハビリ室でのリハと異なり、ご利用者の生活している環境に介入していくことができます。
それを私たち訪問スタッフは当たり前のように行っていますが、すごく不自然なことなのではないかと思います。
その不自然さに気付き、感覚を持続させることでその方のQOLの向上に繋げられる材料は生活環境の中にいくつも転がっていることを実感させられます。
その方の人生に関わらせて頂くにあたり、生活機能だけでなく多角的に観ることが可能になるとひょんなことから活動や参加のレベルが上がり、苦戦していた機能面も精神面の向上から改善できることもあります。
そうなるとたまらなく嬉しくなりますね。まあ、まだまだ苦慮していることの方が多いですが・・・。
管理業務に関しては、書類業務や分析データと向かい合う難しい時間もありますが、なにより私がやりがいを感じるのは居宅や他ステーションの方々との繋がりを広げることです。営業活動にはなってしまいますが、同業者の方やケアマネさんに「自分たちは何がしたいのか、何ができるのか」を伝えます。
すると、新規依頼という形でそれを実行するチャンスを頂けることがあります。
新規依頼が多くなるとスタッフを含め、「私たちの意思が伝わった」と嬉しくなりますし、有言実行せねばという気になりますよね。
その後も継続して依頼をいただけることができれば、認めて頂き頼りにされている証になり、嬉しい限りです。
これを日々継続することで事業所の数値としてあらわれてきます。
訪問件数同様、訪問スタッフのみんなで日々努力している実績なんだと管理しながら実感させてもらっています。
日々頑張ってくれているスタッフたちには感謝してもしきれません！
４．現在の業務で難しいと思うことはなんですか？それをどのように解決していますか？
訪問業務内容で難しいなと感じるのは、訪問に対する意識の共有ですね。
ご利用者情報の共有とは違って、それはスタッフそれぞれの意識の問題となります。
働く場として訪問を選択できる専門職者の方々は、各々がたくさんの経験を積んできていると思います。
ですので、現場でご利用者のことを考えて行ったことに間違いはないと思いますが、「ベストではなかった」とお互いに判断することがあると思います。
その際は、「私はこう思う」「いや、僕はこう思う」と大いにぶつかり合って頂きたいのですが、個人での活動が多い訪問では件数が多くなればなるほどなかなか時間が取れないのも事実ですし、そういった部分に難しさを感じます。
対処としては、まだまだ十分には行えてないですけど、とにかく短い時間でも良いのでたくさん話すこと（笑）
具体的には、ご利用者のゴールをすり合わせています。
到達点を共有することでどのルートからのアプローチでも目的がブレないように取り組んでいます。
５．職場の雰囲気を教えてください
職場の雰囲気は良い方だと思います。
笑顔しかないかと言われればさすがにそれは難しいですが・・・。
ただ、看護師、リハ職、事務員は互いに尊敬し、尊重し合っています。
業務や疾患について分からないことがあれば相談しやすい雰囲気ですし、関係ないですけど飲み会は多いです（笑）
６．今後のキャリアプランは何かございますか？
直近では、事業所収入の全社トップ５を目指します。
これと並行して、3年以内にサテライトも含め4事業所に増やせたら良いなと考えています。横浜でもさかいリハは必要とされています。
同じ志の方が集まれば、もっと早く可能だと思ってますよ！
将来的には地元東北に戻り、自身で立ち上げて故郷に還元したいと思ってます。
以前やっていた自費での取り組みも理学療法士の活躍の場を広げるのに必要だと思っていますし、なによりゼロから新しいことをやってみたいです！
７．弊社への就職を考えている方に何かあればお願いします
訪問に興味がある方は是非一度見学することをおすすめします。
横浜事業所としては見学に来て頂ければ、必然的にスタッフと話すことができるので、各スタッフがどんな想いで利用者と関わっているか分かると思います。
訪問の魅力をもういいってくらい聞けると思いますよ。(笑)
また、スタッフの環境に合わせて働くことがしやすい職場でもあります。
育児に励んでるママさん・パパさんも大勢いますから、基本的には就業時間内に業務終了してもらってます。
年間休日日数も選択制ですし、有給が使えないなんてことはないですね。
私も夏休みはしっかり取らせて頂いてますし今年も取ります！
訪問初めてで不安って方も心配なさらず！
今、地域リハは重要性を増してきているので勉強会等は良い意味で嫌になるくらいあります。
基礎的なことからしっかりと一緒に学んで行きましょう！
最後に、強みとしては通常の訪問業務だけでなく、自身の行動が事業所の運営を担っているという実感も数値として得られます。
今後、将来的に独立などを考えている方にも良い経験になるんじゃないかなと思います。
さあ、是非、さかいリハへ！（いや、横浜事業所へ！）
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